Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist das ein Versuch, sich bei verschiedenen Arbeitgebern zu verkaufen. Es ist nichts anderes als der Versuch, eine Dienstleistung an potenzielle Kunden zu verkaufen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Arbeitgeber die potenziellen Kunden sind und Sie der Arbeitnehmer sind, der ihnen eine Arbeitsleistung anbietet.<\/p>\n
Sie m\u00fcssen sich fragen: \u201eWarum sollte ein Arbeitgeber mich einstellen wollen? Welche Erfahrung, Ausbildung und F\u00e4higkeiten bringe ich mit?\u201c Arbeitgeber legen gro\u00dfen Wert darauf, Kandidaten einzustellen, die \u00fcber die richtigen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen verf\u00fcgen. Eine formelle Ausbildung, beispielsweise ein Hochschulabschluss, ist nicht so wichtig, wie Sie vielleicht denken, denn sie bedeutet nicht, dass Sie \u00fcber die F\u00e4higkeiten und Erfahrungen verf\u00fcgen, um den Job zu erledigen.<\/p>\n
Daher m\u00fcssen Sie \u00fcberzeugende Argumente daf\u00fcr vorlegen, warum ein Arbeitgeber Sie einstellen sollte. Wenn Sie den Eindruck erwecken, ein wertvollerer Bewerber zu sein als Ihre Konkurrenten, haben Sie bessere Chancen, den Job zu bekommen, den Sie sich w\u00fcnschen.<\/p>\n
Nachfolgend finden Sie die besten M\u00f6glichkeiten, sich selbst zu verkaufen und den gew\u00fcnschten Job zu bekommen.<\/p>\n
1) Behandeln Sie sich wie ein Unternehmen oder eine Marke<\/p>\n
Betrachten Sie sich selbst als ein Unternehmen, das in der Vergangenheit viele gro\u00dfartige Dinge geleistet hat. Sprechen Sie w\u00e4hrend Ihres Vorstellungsgespr\u00e4chs mit potenziellen Arbeitgebern \u00fcber Ihre bisherigen Erfolge und dar\u00fcber, wie diese Erfolge anderen Menschen und Unternehmen zugute kamen.<\/p>\n
Tun Sie so, als wollten Sie ein Unternehmen an potenzielle Arbeitgeber verkaufen. Aber anstatt ein echtes Unternehmen zu verkaufen, verkaufen Sie sich selbst und all das Wissen und die geistigen Verm\u00f6genswerte, die Sie mitbringen.<\/p>\n
Mit anderen Worten: Sie m\u00fcssen sich so profilieren, dass Arbeitgeber Ihre Leistungen anerkennen und bereit sind, Sie einzustellen.<\/p>\n
2) Seien Sie authentisch und enthusiastisch<\/p>\n
So viele Bewerber verhalten sich bei Vorstellungsgespr\u00e4chen wie Roboter. Sie geben direkte Antworten auf Fragen, ohne etwas anderes Wertvolles hinzuzuf\u00fcgen. Interviewer wollen Kandidaten, die \u00fcber das blo\u00dfe Beantworten von Fragen hinausgehen, indem sie Geschichten erz\u00e4hlen und eigene Fragen stellen. Es ist hilfreich, wenn Sie echtes Interesse an der gew\u00fcnschten Stelle zeigen.<\/p>\n
Wenn Sie sich authentisch und mit Begeisterung f\u00fcr die Stelle verhalten, sind Arbeitgeber eher bereit, Sie einzustellen. Sie wollen niemanden, der lediglich einen Job sucht, um ein Gehalt zu bekommen. Sie wollen eine Person, die motiviert ist, mehr Wert f\u00fcr das Unternehmen zu schaffen.<\/p>\n
3) Informieren Sie sich \u00fcber das Unternehmen<\/p>\n
Ein weiterer h\u00e4ufiger Fehler von Bewerbern besteht darin, sich nicht vorher \u00fcber das Unternehmen zu informieren. Sie k\u00f6nnen Interviewer beeindrucken, indem Sie zeigen, dass Sie die Hintergrundinformationen und die Unternehmenskultur bereits kennen. Dann k\u00f6nnen Sie ihnen sagen, wie Sie in diese Kultur passen und ihr einen Mehrwert verleihen.<\/p>\n
M\u00f6glicherweise bewerben Sie sich bei mehreren verschiedenen Unternehmen, daher kann es schwierig sein, alles \u00fcber jedes Unternehmen zu erfahren. Sie m\u00fcssen sich aber nur um die Unternehmen k\u00fcmmern, die Sie tats\u00e4chlich interviewen m\u00f6chten.<\/p>\n
Sobald Sie einen R\u00fcckruf erhalten, um ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zu vereinbaren, gehen Sie ins Internet und erfahren Sie so viele Informationen wie m\u00f6glich \u00fcber das Unternehmen. Es bereitet Sie auf ein spannendes Gespr\u00e4ch mit dem Interviewer \u00fcber das Unternehmen vor, das ihn sehr beeindrucken wird.<\/p>\n
4) Bleiben Sie Ihrer Vergangenheit positiv gegen\u00fcber<\/p>\n
Bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch ist es wichtig, positiv zu bleiben. Wenn Sie etwas Negatives \u00fcber Ihren fr\u00fcheren Arbeitgeber sagen, ist das ein sofortiges Warnsignal, das Sie von der Stelle disqualifiziert. Es ist wichtig, bei allem, was Sie in der Vergangenheit getan haben, optimistisch und positiv zu bleiben.<\/p>\n
Wenn der Interviewer Sie beispielsweise fragt: \u201eWarum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?\u201c, versuchen Sie, dies positiv zu bewerten. Man k\u00f6nnte sagen, dass Sie an einen neuen Standort umziehen mussten oder aufgrund von Stellenabbau entlassen wurden. Das w\u00e4re eine logische Erkl\u00e4rung, die positiv und realistisch bleibt, ohne negativ zu sein.<\/p>\n
5) Halten Sie Ihren Lebenslauf einfach und detailliert<\/p>\n
Da Arbeitgeber Dutzende von Lebensl\u00e4ufen durchsehen m\u00fcssen, ist es besser, einen einseitigen Lebenslauf zu erstellen, der alle Ihre bisherigen Erfolge detailliert beschreibt. Listen Sie alle Schulen auf, die Sie besucht haben, sowie die Abschl\u00fcsse und Zertifizierungen, die Sie von ihnen erhalten haben. Wenn Sie an diesen Schulen einen beeindruckenden Notendurchschnitt haben, k\u00f6nnten Sie ihn auch dort platzieren.<\/p>\n
Markieren Sie in Bezug auf Ihren beruflichen Werdegang die Namen der Unternehmen, f\u00fcr die Sie zuvor gearbeitet haben, und listen Sie die Aufgaben auf, die Sie in jedem Unternehmen ausgef\u00fchrt haben. Stellen Sie sicher, dass auch die f\u00fcr jede Stelle erforderlichen F\u00e4higkeiten erw\u00e4hnt werden. Dadurch erh\u00e4lt Ihr aktueller potenzieller Arbeitgeber eine bessere Vorstellung davon, welche F\u00e4higkeiten Sie in sein Unternehmen einbringen k\u00f6nnten.<\/p>\n
6) Verbessern Sie sich und lernen Sie neue Dinge<\/p>\n
Es gibt immer Raum f\u00fcr Sie, sich selbst zu verbessern. Der Arbeitsmarkt ist hart umk\u00e4mpft, daher m\u00fcssen Sie alles daran setzen, potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.<\/p>\n
Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass Ihnen bestimmte Qualifikationen f\u00fcr einen bestimmten Job, den Sie anstreben, fehlen, tun Sie Ihr Bestes, um diese Qualifikationen zu erlangen. Dies k\u00f6nnte bedeuten, dass Sie wieder zur Schule gehen m\u00fcssen, um eine f\u00fcr den Job erforderliche Lizenz oder Zertifizierung zu erwerben.<\/p>\n
Vielleicht m\u00f6chte ein potenzieller Arbeitgeber, dass Sie \u00fcber eine bestimmte Anzahl von Jahren Erfahrung in einem bestimmten Bereich verf\u00fcgen, bevor er Sie f\u00fcr die gew\u00fcnschte Stelle einstellt. In diesem Fall haben Sie keine Angst davor, einen anderen Job anzunehmen, der Ihnen diese Erfahrung erm\u00f6glicht.<\/p>\n
7) \u00dcben Sie das Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/p>\n
\u00dcbung macht den Meister. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gehen, bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie an einem \u00dcbungsgespr\u00e4ch mit einem Freund, Familienmitglied oder Interviewtrainer teilnehmen. Im Internet finden Sie zahlreiche freiberufliche Coaches, die Sie bei der Vorbereitung auf ein echtes Vorstellungsgespr\u00e4ch unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Sie geben Ihnen Tipps und sagen Ihnen, in welchen Bereichen Ihres Interviewstils Verbesserungsbedarf besteht.<\/p>\n
Der Scheininterviewer sollte alle Standardfragen stellen, die Sie auch vom echten Interviewer erwarten w\u00fcrden. Je mehr \u00dcbung Sie in der Beantwortung dieser Fragen haben, desto mehr Selbstvertrauen haben Sie bis zum eigentlichen Vorstellungsgespr\u00e4ch. Vertrauen ist der Schl\u00fcssel, um jeden zu \u00fcberzeugen, egal ob Arbeitgeber oder Partner.<\/p>\n
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