{"id":11417,"date":"2020-06-23T10:02:43","date_gmt":"2020-06-23T10:02:43","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.mergerscorp.com\/?p=11417"},"modified":"2025-08-29T13:49:10","modified_gmt":"2025-08-29T13:49:10","slug":"transmision-de-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/transmision-de-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Transmisi\u00f3n de la empresa familiar"},"content":{"rendered":"<p>Puede haber muchas razones para traspasar un negocio a un nuevo propietario.\u00a0 Puede ser por motivos de salud, jubilaci\u00f3n, circunstancias familiares o personales o el deseo de concentrarse en otros intereses.\u00a0 Sea cual sea el motivo, llegar\u00e1 un d\u00eda en que sea el momento de traspasar la empresa familiar.\u00a0 Para que la empresa siga cosechando \u00e9xitos, es importante que haya una buena planificaci\u00f3n para ese d\u00eda.\u00a0 De hecho, no s\u00f3lo es bueno para la empresa y todos los empleados implicados, sino tambi\u00e9n para el bienestar del propietario.\u00a0 A la mayor\u00eda de las personas que han creado su propia empresa o que han pasado buena parte de su vida dirigiendo una empresa, les gustar\u00eda que \u00e9sta siguiera prosperando.\u00a0 Con una buena planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n, la empresa tiene m\u00e1s valor para los nuevos propietarios y es m\u00e1s probable que tenga \u00e9xito.<\/p>\n<p>Lo ideal es que la planificaci\u00f3n del traspaso de la empresa comience unos tres a\u00f1os antes de que se produzca, para que la transici\u00f3n sea fluida.\u00a0 Aunque para la mayor\u00eda de los propietarios su empresa es su activo m\u00e1s valioso, pocos piensan en la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n.\u00a0 Como resultado, menos de un tercio de las empresas familiares sobreviven a la siguiente generaci\u00f3n de propietarios y s\u00f3lo una d\u00e9cima parte a la generaci\u00f3n siguiente. Planificar la sucesi\u00f3n empresarial es importante para mejorar estas cifras. Pero esto se pasa por alto f\u00e1cilmente debido a la implicaci\u00f3n de los propietarios en las tareas cotidianas de gesti\u00f3n de la empresa. Este art\u00edculo pretende ayudarte a ver las cosas que hay que tener en cuenta a la hora de planificar la transmisi\u00f3n de tu empresa familiar.<\/p>\n<h4>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos?<\/h4>\n<p>Los principales objetivos de la mayor\u00eda de los propietarios son<\/p>\n<ul>\n<li>seguridad financiera,<\/li>\n<li>el \u00e9xito continuado de la empresa que permita una buena transmisi\u00f3n del patrimonio a la siguiente generaci\u00f3n y<\/li>\n<li>el bienestar de los empleados leales a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teniendo esto en cuenta, existen varias posibilidades sobre a qui\u00e9n transmitir la empresa:<\/p>\n<h4>Un \u00fanico propietario:<\/h4>\n<p>Es importante que el propietario eval\u00fae si el sucesor no s\u00f3lo est\u00e1 dispuesto a asumir la propiedad de la empresa, sino tambi\u00e9n si tiene las capacidades y la pasi\u00f3n por el negocio.\u00a0 A menudo, el propietario querr\u00e1 que un hijo suyo se haga cargo del negocio, pero aunque est\u00e9 dispuesto a hacerlo puede tener capacidades e intereses muy diferentes.\u00a0 Ten en cuenta estos tres factores: voluntad, capacidad y motivaci\u00f3n del sucesor, antes de decidirte a traspasarlo.\u00a0 Si alguno de estos tres factores no est\u00e1 presente, es muy poco probable que la empresa tenga \u00e9xito y podr\u00eda convertirse en una carga.\u00a0 En este caso, ser\u00eda mejor considerar otras opciones, como recapitalizar o vender y transferir los fondos al patrimonio.<\/p>\n<h4>M\u00faltiples propietarios:<\/h4>\n<p>Puede parecer una buena idea dividir la propiedad de la empresa entre varias personas, cada una de las cuales cumplir\u00e1 una funci\u00f3n distinta, operativa o no operativa.\u00a0 Las distintas personas tendr\u00e1n talentos e intereses diferentes, lo que podr\u00eda parecer una soluci\u00f3n sana.\u00a0 En la pr\u00e1ctica, con varios propietarios, esto puede causar muchas fricciones. Esto se debe a que cada uno quiere tirar en su propia direcci\u00f3n individual.\u00a0 Pueden acabar produci\u00e9ndose luchas de poder, que a su vez pueden tener efectos muy negativos tanto en las familias como en los empleados, lo que finalmente puede llevar al colapso de la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es habitual que haya un reparto muy desigual de la riqueza. Esto se debe a que unos participan m\u00e1s activamente en la empresa que otros.<\/p>\n<p>Si el propietario est\u00e1 realmente interesado en traspasar la empresa a varios propietarios, conviene que obtenga asesoramiento profesional sobre la mejor forma de realizar esta transacci\u00f3n.\u00a0 Cada empresa y cada familia son diferentes, por lo que la sucesi\u00f3n debe planificarse con todo lujo de detalles. Y ten en cuenta todas las variables para encontrar una soluci\u00f3n satisfactoria y congenial.<\/p>\n<p>Sin embargo, si parece poco probable que se pueda conseguir un modelo de trabajo sostenible, entonces puede ser mejor plantearse la Venta de la Empresa y que los fondos pasen a la herencia para su distribuci\u00f3n.<\/p>\n<h4>Sin sucesores:<\/h4>\n<p>En caso de que no haya sucesores, las opciones son la venta o la recapitalizaci\u00f3n.\u00a0 La venta puede hacerse a un empleado de la empresa o puede ponerse en el mercado.\u00a0 En cualquier caso, planifica cuidadosamente la venta de la empresa con su mejor potencial. No s\u00f3lo para permitir un valor elevado, sino tambi\u00e9n para permitir su \u00e9xito en el futuro.<\/p>\n<p>En resumen, la planificaci\u00f3n de la transmisi\u00f3n de una empresa familiar es importante. Planifica cuidadosamente para que la empresa contin\u00fae con \u00e9xito en las generaciones futuras.\u00a0 Incluye objetivos claros en la planificaci\u00f3n. Y ten en cuenta qui\u00e9n debe hacerse cargo de la empresa.\u00a0 Si hay dudas sobre la voluntad, capacidad o motivaci\u00f3n de un sucesor, el propietario debe plantearse seriamente la recapitalizaci\u00f3n. O la venta de la empresa, en lugar de que \u00e9sta se convierta en una carga y se hunda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puede haber muchas razones para traspasar un negocio a un nuevo propietario.\u00a0 Puede ser por motivos de salud, jubilaci\u00f3n, circunstancias familiares o personales o el deseo de concentrarse en otros intereses.\u00a0 Sea cual sea el motivo, llegar\u00e1 un d\u00eda en que sea el momento de traspasar la empresa familiar.\u00a0 Para que la empresa siga cosechando [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":11418,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[623],"tags":[],"class_list":{"0":"post-11417","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-fusiones-y-adquisiciones-de-empresas"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.2 (Yoast SEO v27.1.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Traspaso del negocio familiar: posibles razones y factores | MergersCorp M&amp;A International<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Puede ser por motivos de salud, jubilaci\u00f3n, circunstancias familiares o personales. Puede haber muchas razones para traspasar la empresa familiar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transmisi\u00f3n de la empresa familiar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Puede ser por motivos de salud, jubilaci\u00f3n, circunstancias familiares o personales. Puede haber muchas razones para traspasar la empresa familiar.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MergersCorp M&amp;A International | Investment Banking\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-23T10:02:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-29T13:49:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1651\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"spanishtranslator\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"spanishtranslator\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406\"},\"author\":{\"name\":\"spanishtranslator\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/person\/5113d874041487427b2869f20f566147\"},\"headline\":\"Transmisi\u00f3n de la empresa familiar\",\"datePublished\":\"2020-06-23T10:02:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-29T13:49:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406\"},\"wordCount\":887,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg\",\"articleSection\":[\"M&amp;A\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406\",\"url\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406\",\"name\":\"Traspaso del negocio familiar: posibles razones y factores | MergersCorp M&A International\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-23T10:02:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-29T13:49:10+00:00\",\"description\":\"Puede ser por motivos de salud, jubilaci\u00f3n, circunstancias familiares o personales. Puede haber muchas razones para traspasar la empresa familiar.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1651,\"caption\":\"Business people stacking their hands\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transmisi\u00f3n de la empresa familiar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/\",\"name\":\"Mergerscorp M&A International Blog\",\"description\":\"Corporate Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#organization\",\"name\":\"MergersCorp M&A International\",\"url\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/MergersCorp-Logo-copy-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/MergersCorp-Logo-copy-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":2560,\"caption\":\"MergersCorp M&A International\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/person\/5113d874041487427b2869f20f566147\",\"name\":\"spanishtranslator\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a19a4343403892fa73994274f2a5943bef0289e567689ba261da0c1e3822cda1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a19a4343403892fa73994274f2a5943bef0289e567689ba261da0c1e3822cda1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"spanishtranslator\"},\"url\":\"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/author\/spanishtranslator\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Traspaso del negocio familiar: posibles razones y factores | MergersCorp M&A International","description":"Puede ser por motivos de salud, jubilaci\u00f3n, circunstancias familiares o personales. Puede haber muchas razones para traspasar la empresa familiar.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Transmisi\u00f3n de la empresa familiar","og_description":"Puede ser por motivos de salud, jubilaci\u00f3n, circunstancias familiares o personales. Puede haber muchas razones para traspasar la empresa familiar.","og_url":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406","og_site_name":"MergersCorp M&amp;A International | Investment Banking","article_published_time":"2020-06-23T10:02:43+00:00","article_modified_time":"2025-08-29T13:49:10+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1651,"url":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"spanishtranslator","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"spanishtranslator","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406"},"author":{"name":"spanishtranslator","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/person\/5113d874041487427b2869f20f566147"},"headline":"Transmisi\u00f3n de la empresa familiar","datePublished":"2020-06-23T10:02:43+00:00","dateModified":"2025-08-29T13:49:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406"},"wordCount":887,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg","articleSection":["M&amp;A"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406","url":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406","name":"Traspaso del negocio familiar: posibles razones y factores | MergersCorp M&A International","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg","datePublished":"2020-06-23T10:02:43+00:00","dateModified":"2025-08-29T13:49:10+00:00","description":"Puede ser por motivos de salud, jubilaci\u00f3n, circunstancias familiares o personales. Puede haber muchas razones para traspasar la empresa familiar.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#primaryimage","url":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/19-scaled-1.jpg","width":2560,"height":1651,"caption":"Business people stacking their hands"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/zh-hans\/?p=19406#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transmisi\u00f3n de la empresa familiar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#website","url":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/","name":"Mergerscorp M&A International Blog","description":"Corporate Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#organization","name":"MergersCorp M&A International","url":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/MergersCorp-Logo-copy-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/MergersCorp-Logo-copy-scaled.jpg","width":2560,"height":2560,"caption":"MergersCorp M&A International"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/person\/5113d874041487427b2869f20f566147","name":"spanishtranslator","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a19a4343403892fa73994274f2a5943bef0289e567689ba261da0c1e3822cda1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a19a4343403892fa73994274f2a5943bef0289e567689ba261da0c1e3822cda1?s=96&d=mm&r=g","caption":"spanishtranslator"},"url":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/author\/spanishtranslator\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11417"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11427,"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11417\/revisions\/11427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mergerscorp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}