Lorsque vous postulez à un emploi, c’est une tentative de vous vendre à divers employeurs. Ce n’est pas différent d’essayer de vendre un service à des clients potentiels. La seule différence est que les employeurs sont les clients potentiels et que vous êtes l’employé qui leur offre un service de main-d’œuvre.
Vous devez vous demander : « Pourquoi un employeur voudrait-il m’embaucher ? Quelle expérience, formation et compétences dois-je apporter ? » Les employeurs sont très insistants quant à l’embauche de candidats possédant les compétences et l’expérience appropriées. Une éducation formelle, comme un diplôme universitaire, n’a pas autant d’importance qu’on pourrait le penser, car elle ne signifie pas que vous avez les compétences et l’expérience nécessaires pour faire le travail.
Par conséquent, vous devez présenter des arguments solides expliquant pourquoi un employeur devrait vous embaucher. Si vous parvenez à vous faire passer pour un candidat plus précieux que vos concurrents, vous aurez de meilleures chances d’obtenir l’emploi que vous souhaitez.
Vous trouverez ci-dessous les meilleures façons de vous vendre et d’obtenir l’emploi que vous souhaitez.
1) Traitez-vous comme une entreprise ou une marque
Considérez-vous comme une entreprise qui a réalisé beaucoup de grandes choses dans le passé. Lors de votre entretien avec des employeurs potentiels, parlez de vos réalisations passées et de la manière dont ces réalisations ont profité à d’autres personnes et entreprises.
Agissez comme si vous vouliez vendre une entreprise à des employeurs potentiels. Mais au lieu de vendre une véritable entreprise, vous vous vendez vous-même ainsi que toutes les connaissances et les atouts mentaux que vous apportez avec vous.
En d’autres termes, vous devez vous démarquer de manière à ce que les employeurs reconnaissent vos réalisations et aient envie de vous embaucher.
2) Soyez authentique et enthousiaste
De nombreux candidats se comportent comme des robots lors des entretiens d’embauche. Ils donneront des réponses directes aux questions sans rien ajouter d’autre de valeur. Les recruteurs veulent des candidats qui vont au-delà de la simple réponse aux questions en racontant des histoires et en posant leurs propres questions. Cela vous aidera si vous montrez un réel intérêt pour le travail que vous souhaitez.
Si vous agissez de manière authentique et enthousiaste à propos du poste, les employeurs seront plus disposés à vous embaucher. Ils ne veulent pas de quelqu’un qui cherche simplement un emploi dans le seul but de toucher un salaire. Ils veulent une personne motivée pour apporter plus de valeur à l’entreprise.
3) Recherchez l’entreprise
Une autre erreur courante que commettent les candidats à un emploi est de ne pas faire de recherches préalables sur l’entreprise. Vous pouvez impressionner les intervieweurs en démontrant que vous connaissez déjà les informations générales de l’entreprise et sa culture. Ensuite, vous pourrez leur dire comment vous vous intégrerez à cette culture et y ajouter plus de valeur.
Vous postulez peut-être auprès de plusieurs entreprises différentes, il peut donc être difficile de tout savoir sur chaque entreprise. Mais vous n’avez qu’à vous préoccuper des entreprises qui souhaitent réellement vous interviewer.
Une fois que vous recevez un rappel pour planifier un entretien, allez sur Internet et apprenez autant d’informations que possible sur cette entreprise. Cela vous préparera à avoir une conversation engageante avec l’intervieweur sur l’entreprise, ce qui l’impressionnera beaucoup.
4) Restez positif à propos de votre passé
Rester positif est essentiel lors d’un entretien d’embauche. Si vous dites quelque chose de négatif à propos de vos anciens employeurs, ce sera un signal d’alarme instantané pour vous disqualifier d’obtenir le poste. Il est crucial de rester optimiste et positif à propos de tout ce que vous avez fait dans le passé.
Par exemple, si l’intervieweur vous demande quelque chose comme : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? », essayez de lui donner une tournure positive. Vous pourriez dire que vous avez dû déménager dans un nouvel endroit ou que vous avez été licencié en raison d’une réduction des effectifs. Ce serait une explication logique qui reste positive et réaliste sans être négative.
5) Gardez votre CV simple et détaillé
Étant donné que les employeurs doivent parcourir des dizaines de CV, il est préférable de créer un CV d’une page entièrement détaillé sur vos réalisations passées. Énumérez toutes les écoles que vous avez fréquentées ainsi que les diplômes et certifications que vous en avez reçus. Si vous aviez une moyenne cumulative impressionnante dans ces écoles, vous pourriez l’y mettre également.
En ce qui concerne vos antécédents professionnels, mettez en évidence les noms des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé auparavant et énumérez les fonctions que vous avez exercées dans chacune d’entre elles. Assurez-vous que les compétences requises pour chaque poste sont également mentionnées. Cela donnera à votre employeur potentiel actuel une meilleure idée des compétences que vous pourriez apporter à son organisation.
6) Améliorez-vous et apprenez de nouvelles choses
Vous avez toujours la possibilité de vous améliorer. Le marché du travail est très compétitif, vous devez donc faire tout votre possible pour impressionner les employeurs potentiels.
Par exemple, si vous constatez qu’il vous manque des qualifications spécifiques pour un emploi particulier que vous souhaitez occuper, faites de votre mieux pour obtenir ces qualifications. Cela pourrait signifier retourner aux études pour obtenir une licence ou une certification requise pour l’emploi.
Peut-être qu’un employeur potentiel souhaite que vous ayez un certain nombre d’années d’expérience dans un domaine particulier avant de vous embaucher pour l’emploi que vous souhaitez. Dans ce cas, n’ayez pas peur d’accepter un autre emploi qui vous offrira cette expérience.
7) Pratiquez l’entretien
C’est en forgeant qu’on devient forgeron. Avant de vous rendre à un entretien d’embauche, préparez-vous en participant à un entretien pratique avec un ami, un membre de votre famille ou un coach d’entretien. Vous pouvez trouver de nombreux coachs indépendants en ligne qui peuvent vous aider à vous préparer à un véritable entretien. Ils vous donneront des conseils et vous feront savoir quels domaines de votre style d’entretien doivent être améliorés.
L’intervieweur fictif doit poser toutes les questions standard que vous attendez du véritable intervieweur. Plus vous aurez de pratique pour répondre à ces questions, plus vous aurez confiance au moment où l’entretien aura lieu. La confiance est la clé pour convaincre quiconque, qu’il s’agisse d’un employeur ou d’un partenaire.
https://nationaljobs.washingtonpost.com/article-details/634/top-ways-to-sell-yourself-and-get-the-job-you-want/
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