Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist das ein Versuch, sich bei verschiedenen Arbeitgebern zu verkaufen. Es ist nichts anderes als der Versuch, eine Dienstleistung an potenzielle Kunden zu verkaufen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Arbeitgeber die potenziellen Kunden sind und Sie der Arbeitnehmer sind, der ihnen eine Arbeitsleistung anbietet.
Sie müssen sich fragen: „Warum sollte ein Arbeitgeber mich einstellen wollen? Welche Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten bringe ich mit?“ Arbeitgeber legen großen Wert darauf, Kandidaten einzustellen, die über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Eine formelle Ausbildung, beispielsweise ein Hochschulabschluss, ist nicht so wichtig, wie Sie vielleicht denken, denn sie bedeutet nicht, dass Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um den Job zu erledigen.
Daher müssen Sie überzeugende Argumente dafür vorlegen, warum ein Arbeitgeber Sie einstellen sollte. Wenn Sie den Eindruck erwecken, ein wertvollerer Bewerber zu sein als Ihre Konkurrenten, haben Sie bessere Chancen, den Job zu bekommen, den Sie sich wünschen.
Nachfolgend finden Sie die besten Möglichkeiten, sich selbst zu verkaufen und den gewünschten Job zu bekommen.
1) Behandeln Sie sich wie ein Unternehmen oder eine Marke
Betrachten Sie sich selbst als ein Unternehmen, das in der Vergangenheit viele großartige Dinge geleistet hat. Sprechen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs mit potenziellen Arbeitgebern über Ihre bisherigen Erfolge und darüber, wie diese Erfolge anderen Menschen und Unternehmen zugute kamen.
Tun Sie so, als wollten Sie ein Unternehmen an potenzielle Arbeitgeber verkaufen. Aber anstatt ein echtes Unternehmen zu verkaufen, verkaufen Sie sich selbst und all das Wissen und die geistigen Vermögenswerte, die Sie mitbringen.
Mit anderen Worten: Sie müssen sich so profilieren, dass Arbeitgeber Ihre Leistungen anerkennen und bereit sind, Sie einzustellen.
2) Seien Sie authentisch und enthusiastisch
So viele Bewerber verhalten sich bei Vorstellungsgesprächen wie Roboter. Sie geben direkte Antworten auf Fragen, ohne etwas anderes Wertvolles hinzuzufügen. Interviewer wollen Kandidaten, die über das bloße Beantworten von Fragen hinausgehen, indem sie Geschichten erzählen und eigene Fragen stellen. Es ist hilfreich, wenn Sie echtes Interesse an der gewünschten Stelle zeigen.
Wenn Sie sich authentisch und mit Begeisterung für die Stelle verhalten, sind Arbeitgeber eher bereit, Sie einzustellen. Sie wollen niemanden, der lediglich einen Job sucht, um ein Gehalt zu bekommen. Sie wollen eine Person, die motiviert ist, mehr Wert für das Unternehmen zu schaffen.
3) Informieren Sie sich über das Unternehmen
Ein weiterer häufiger Fehler von Bewerbern besteht darin, sich nicht vorher über das Unternehmen zu informieren. Sie können Interviewer beeindrucken, indem Sie zeigen, dass Sie die Hintergrundinformationen und die Unternehmenskultur bereits kennen. Dann können Sie ihnen sagen, wie Sie in diese Kultur passen und ihr einen Mehrwert verleihen.
Möglicherweise bewerben Sie sich bei mehreren verschiedenen Unternehmen, daher kann es schwierig sein, alles über jedes Unternehmen zu erfahren. Sie müssen sich aber nur um die Unternehmen kümmern, die Sie tatsächlich interviewen möchten.
Sobald Sie einen Rückruf erhalten, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, gehen Sie ins Internet und erfahren Sie so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen. Es bereitet Sie auf ein spannendes Gespräch mit dem Interviewer über das Unternehmen vor, das ihn sehr beeindrucken wird.
4) Bleiben Sie Ihrer Vergangenheit positiv gegenüber
Bei einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, positiv zu bleiben. Wenn Sie etwas Negatives über Ihren früheren Arbeitgeber sagen, ist das ein sofortiges Warnsignal, das Sie von der Stelle disqualifiziert. Es ist wichtig, bei allem, was Sie in der Vergangenheit getan haben, optimistisch und positiv zu bleiben.
Wenn der Interviewer Sie beispielsweise fragt: „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“, versuchen Sie, dies positiv zu bewerten. Man könnte sagen, dass Sie an einen neuen Standort umziehen mussten oder aufgrund von Stellenabbau entlassen wurden. Das wäre eine logische Erklärung, die positiv und realistisch bleibt, ohne negativ zu sein.
5) Halten Sie Ihren Lebenslauf einfach und detailliert
Da Arbeitgeber Dutzende von Lebensläufen durchsehen müssen, ist es besser, einen einseitigen Lebenslauf zu erstellen, der alle Ihre bisherigen Erfolge detailliert beschreibt. Listen Sie alle Schulen auf, die Sie besucht haben, sowie die Abschlüsse und Zertifizierungen, die Sie von ihnen erhalten haben. Wenn Sie an diesen Schulen einen beeindruckenden Notendurchschnitt haben, könnten Sie ihn auch dort platzieren.
Markieren Sie in Bezug auf Ihren beruflichen Werdegang die Namen der Unternehmen, für die Sie zuvor gearbeitet haben, und listen Sie die Aufgaben auf, die Sie in jedem Unternehmen ausgeführt haben. Stellen Sie sicher, dass auch die für jede Stelle erforderlichen Fähigkeiten erwähnt werden. Dadurch erhält Ihr aktueller potenzieller Arbeitgeber eine bessere Vorstellung davon, welche Fähigkeiten Sie in sein Unternehmen einbringen könnten.
6) Verbessern Sie sich und lernen Sie neue Dinge
Es gibt immer Raum für Sie, sich selbst zu verbessern. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, daher müssen Sie alles daran setzen, potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.
Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass Ihnen bestimmte Qualifikationen für einen bestimmten Job, den Sie anstreben, fehlen, tun Sie Ihr Bestes, um diese Qualifikationen zu erlangen. Dies könnte bedeuten, dass Sie wieder zur Schule gehen müssen, um eine für den Job erforderliche Lizenz oder Zertifizierung zu erwerben.
Vielleicht möchte ein potenzieller Arbeitgeber, dass Sie über eine bestimmte Anzahl von Jahren Erfahrung in einem bestimmten Bereich verfügen, bevor er Sie für die gewünschte Stelle einstellt. In diesem Fall haben Sie keine Angst davor, einen anderen Job anzunehmen, der Ihnen diese Erfahrung ermöglicht.
7) Üben Sie das Vorstellungsgespräch
Übung macht den Meister. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie an einem Übungsgespräch mit einem Freund, Familienmitglied oder Interviewtrainer teilnehmen. Im Internet finden Sie zahlreiche freiberufliche Coaches, die Sie bei der Vorbereitung auf ein echtes Vorstellungsgespräch unterstützen können. Sie geben Ihnen Tipps und sagen Ihnen, in welchen Bereichen Ihres Interviewstils Verbesserungsbedarf besteht.
Der Scheininterviewer sollte alle Standardfragen stellen, die Sie auch vom echten Interviewer erwarten würden. Je mehr Übung Sie in der Beantwortung dieser Fragen haben, desto mehr Selbstvertrauen haben Sie bis zum eigentlichen Vorstellungsgespräch. Vertrauen ist der Schlüssel, um jeden zu überzeugen, egal ob Arbeitgeber oder Partner.
https://nationaljobs.washingtonpost.com/article-details/634/top-ways-to-sell-yourself-and-get-the-job-you-want/
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